Γιατί εγκαταλείπουν οι οικιακοί εργαζόμενοι ή οι νταντάδες | GR.DSK-Support.COM
Γονέων

Γιατί εγκαταλείπουν οι οικιακοί εργαζόμενοι ή οι νταντάδες

Γιατί εγκαταλείπουν οι οικιακοί εργαζόμενοι ή οι νταντάδες

Εδώ είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους οι οικιακοί βοηθοί ή νταντάδες μπορεί να αφήσει μια οικογένεια για να εργαστεί κάπου αλλού:

1. Απομόνωση

Αν μια οικογένεια δεν επιτρέπει οικιακή βοηθός τους να εγκαταλείψουν το σπίτι, μπορεί να γίνει δυστυχισμένος επειδή αισθάνονται απομονωμένοι. Όπως όλοι οι άνθρωποι, οικιακοί βοηθοί ανυπομονώ να κάνετε μια βόλτα σε μια όμορφη μέρα, ίσως με μια άλλη οικιακή βοηθός, να συνομιλήσετε και να απολαύσετε την εταιρεία.

Ζωντανά στο οικιακοί βοηθοί, ειδικά εκείνοι που έχουν μετακινηθεί για την εργασία τους, πρέπει να έχουν τη δυνατότητα και τα μέσα (μεταφορές) για να έχετε μια υγιή κοινωνική ζωή έξω από το σπίτι.

load...

2. Η έλλειψη αναγνώρισης

3. Οικογενειακό δυσλειτουργία

Οικογένεια δυσλειτουργία, όπως η σωματική κακοποίηση, κατάχρηση ουσιών, τις δυσκολίες σε ένα γάμο ή συναισθηματικά προβλήματα σε ένα νοικοκυριό μπορεί να προκαλέσει μια οικιακή βοηθό για να σταματήσουν το κάπνισμα.

4. Μικρο-διαχείριση

Αν ένας ή και οι δύο γονείς περνούν πολύ χρόνο στο σπίτι, ενώ η οικιακή βοηθός δεν υπάρχει, προβλήματα αναπτύξουν συχνά ο εργοδότης παρεμβαίνει συνεχώς στα καθήκοντα της εγχώριας εργαζομένου. Θα πρέπει να ληφθούν στις αρχές για να ρυθμίσετε τα όρια. Να θυμάστε να σέβονται αυτά τα όρια.

5. Έξοδα

Οικιακοί βοηθοί οι οποίοι καλούνται να τρέξει οικογένεια θελήματα - είτε πρόκειται για ψώνια, στεγνό καθάρισμα, ή δώρα κόμμα - θα πρέπει να μείνει αρκετά χρήματα εκ των προτέρων. Όταν μια οικιακή βοηθός υποχρεούται να παρέχει μεταφορά στο δικό όχημά της, θα πρέπει να επιστραφούν χρήματα που δαπανούν για βενζίνη και την συντήρηση του αυτοκινήτου τους.

load...

6. Μειώσεις

Ως εργοδότης θα πρέπει να πάρετε το χρόνο να συζητήσουμε τους μισθούς στην αρχή της σχέσης εργασίας και αναφέρει αυτά στη σύμβαση εργασίας. Σκεφτείτε δίνοντας την οικιακή βοηθό κατανομή των εκπτώσεων από έλεγχο αμοιβής της με την πρώτη πληρωμή της, και στη συνέχεια και πάλι ανά πάσα στιγμή, όταν υπάρχει μια αλλαγή στην αμοιβή της.

Κάντε το χρόνο να έχει τακτική επικοινωνία με οικιακή βοηθός σας. Προσπαθήστε να βρείτε τουλάχιστον δέκα λεπτά την εβδομάδα για να καθίσουν και να μιλήσουν για τη σχέση και το πώς πάνε τα πράγματα

7. Η κακή επικοινωνία

Κάντε το χρόνο να έχει τακτική επικοινωνία με οικιακή βοηθός σας. Προσπαθήστε να βρείτε τουλάχιστον δέκα λεπτά την εβδομάδα για να καθίσουν και να μιλήσουν για τη σχέση και τον τρόπο που εξελίσσονται τα πράγματα. Σκεφτείτε τη διατήρηση μιας εγχώριας καταγραφής των εργαζομένων και να κοιτάξουν πέρα ​​κάθε μέρα. Αυτό είναι χρήσιμο για την καταγραφή των σημειώσεων της οικιακής βοηθού με θετικά σχόλια, προτάσεις ή τις βασικές πληροφορίες, για παράδειγμα, που μπορεί να είναι από λίγα λεπτά αργά την Πέμπτη.

8. Μη ανταγωνιστικές αμοιβές

Οι οικιακές βοηθοί που είναι νέοι στην εργασία είναι συχνά πολύ πρόθυμοι να αποδεχθούν τη θέση του και να μην μάθετε για τις τοπικές τους μισθούς και το κόστος. Όταν αργότερα ανακαλύπτουν ότι η αμοιβή τους δεν είναι ο κανόνας, που μπορεί να αφήσει για ένα καλύτερο, συχνά χωρίς προειδοποίηση. Θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε ότι η εγχώρια εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν την κατάσταση κατώτατου μισθού.

9. Καθήκοντα προστέθηκε ένα προς ένα

Η συνεχιζόμενη αύξηση του φόρτου εργασίας αναφέρεται συχνά ως ερπυσμού δουλειά. Μια οικιακή βοηθός μπορεί να αυξηθεί δυστυχισμένος αν η οικογένειά σας προσθέτει περισσότερα καθήκοντα (π.χ. Καθαριότητα, το μαγείρεμα, τα ψώνια ή ακόμα και βλέποντας τον γιο του γείτονα μετά το σχολείο) χωρίς αύξηση των αμοιβών τους, καθώς και.

10. Προγράμματα που ποτέ δεν σταματούν να μεγαλώνουν

Κατάχρηση πρόγραμμα της οικιακής βοηθού με μη προγραμματισμένες υπερωρίες μπορεί να σας κοστίσει οικιακή βοηθός σας! Ακριβώς όπως ένας εργοδότης θα απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι πάντα αργά, μια οικιακή βοηθός θα σταματήσουν εάν είστε πάντα αργά. Θυμηθείτε να πληρώνουν πάντα για υπερωρίες. Δεν θέλετε ένα δυστυχισμένο εργαζομένου υποβολή καταγγελίας των μισθών και ωρών εναντίον σας!

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Sizile Makola είναι ο ιδιοκτήτης με την αξίωση μου Mate, μια διεκδίκηση γραφείο UIF και διαβουλεύεται επίσης με τις επιχειρήσεις για την απασχόληση Equity Στρατηγικές και σχέδια που περιλαμβάνουν την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλαντούχων γυναικών στα όργανα. Ακολουθήστε @SizileMakola ή επισκεφθείτε www.facebook.com/myclaimmate1