Συμβουλές για τη συζήτηση του θηλασμού στην εργασία | GR.DSK-Support.COM
Γονέων

Συμβουλές για τη συζήτηση του θηλασμού στην εργασία

Συμβουλές για τη συζήτηση του θηλασμού στην εργασία

Καθώς ο μέσος όρος ηλικίας της μητρότητας αυξάνεται και περισσότερες γυναίκες να κατανοήσουν τα οφέλη του μητρικού θηλασμού και γνωρίζοντας τα δικαιώματά τους, πολλοί θέλουν να συνεχίσουν το θηλασμό όταν επιστρέφουν στην εργασία από την άδεια μητρότητας, αλλά δεν ξέρουν πώς να θέσει το θέμα στην εργασία.

Με την Παγκόσμια Θηλασμός την εβδομάδα από 1 - 7 Αύγουστος 2017 με θέμα «Θηλασμός και εργασία, ας το κάνουν να λειτουργήσει», εδώ είναι μερικές συμβουλές για το πώς να μιλήσει με το διευθυντή σας σχετικά με το θηλασμό μετά την άδεια μητρότητας.

Γνωρίστε το νόμο

Στη Γαλλία, ο Κώδικας Ορθής Πρακτικής για την προστασία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τη γέννηση ενός παιδιού (το οποίο αποτελεί μέρος από τις βασικές προϋποθέσεις του νόμου για την απασχόληση), απαιτεί από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους του θηλασμού ένα διάλειμμα 30 λεπτών, δύο φορές την ημέρα για το θηλασμό ή την αναρρόφηση, κάθε μέρα για τους πρώτους έξι μήνες της ζωής του παιδιού.

load...

Ρωτήστε σχετικά με αυτό πριν πάτε για την άδεια μητρότητας

Βάλτε το γραπτώς πριν από τη δημιουργία μιας συνάντησης

Με την τοποθέτηση αίτημά σας γραπτώς, θα δώσει χρόνο διευθυντή σας να σκεφτεί σχετικά με το αίτημά σας και να μην αλιεύονται από τη φρουρά, ειδικά αν είναι άβολα με το θέμα.

Θα πιάσει περισσότερες μύγες με το μέλι παρά με ξύδι. Όντας απαιτητικές θα απομακρύνει μόνο το διευθυντή σας, έτσι ώστε αντί να τον ρωτήσω / της όμορφα. Αντί να λέει, «Ο νόμος μου δίνει το δικαίωμα να...» θα ήταν καλύτερα αν πεις «Θα ήθελα να εργαστούμε μαζί για να βρούμε τους τρόπους που μπορεί να λειτουργήσει για τους δυο μας.» Αυτή η προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό προς την κατεύθυνση κερδίζοντας τον / την με το μέρος σας.

Εξηγήστε πώς η εταιρεία μπορεί να επωφεληθεί

Οι εταιρείες πάντα θέλουν να ξέρουν το «Τι σημαίνει αυτό για μένα;» σχετικά με τυχόν αιτήματα που λαμβάνουν. Η έρευνα δείχνει ότι οι εταιρείες που υποστηρίζουν το θηλασμό / εκφράζοντας όφελος με διάφορους τρόπους όπως η μείωση των ιατρικών δαπανών και την ασφάλιση υγείας απαιτήσεις για το θηλασμό των εργαζομένων, καθώς και τα παιδιά τους? μειωμένων συντελεστών του κύκλου εργασιών του προσωπικού? μειωμένους συντελεστές απουσιών? βελτιωμένη παραγωγικότητα? και την αύξηση ηθικό των εργαζομένων και την πίστη στην επιχείρηση. [1]

load...

Να είστε ευέλικτοι

Προσφορά για να έρθει νωρίτερα ή να αφήσει αργότερα, αν ο διευθυντής σας ανησυχεί για το χρόνο που θα τεθεί σε.

Εάν φτάσουν στα όρια... Αν, αφού δοκιμάσετε τα παραπάνω, ο διευθυντής σας εξακολουθεί να μην θέλει να έρθει στο κόμμα, στη συνέχεια, συμβουλεύει τον / την από τα νόμιμα δικαιώματά σας. Περάστε από τους Κώδικες Ορθής Πρακτικής που αναφέρονται παραπάνω και τις βασικές προϋποθέσεις του νόμου για την απασχόληση να καταλάβουμε τι απαιτείται από τον εργοδότη σας, αλλά και από εσάς.

Κάλυμμα της αντλίας του μαστού από το ιατρικό βοηθήματα

Μερικά ιατρικά βοηθήματα πληρώσει για τις αντλίες του μαστού. Ελέγξτε με ιατρική βοήθεια σας τι όρους και τις προϋποθέσεις τους είναι από αυτή την άποψη.

Μιλώντας για την εγκυμοσύνη και το θηλασμό είναι μια μεγάλη πρόκληση για πολλές γυναίκες, λόγω της διάκρισης που έρχεται με αυτό. Φέρνοντας το θέμα σε ένα ήρεμο και σαφή τρόπο, θα είναι καλύτερο για εσάς και το διευθυντή σας.

Άρθρο από: Sizile Makola - ιδιοκτήτη σε αξίωση μου Mate, μια UIF υποστηρίζοντας γραφείο και διαβουλεύεται επίσης με τις επιχειρήσεις για την απασχόληση Equity Στρατηγικές και σχέδια που περιλαμβάνουν την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλαντούχων γυναικών στα όργανα.

Αναφορά:

[1] Το επιχειρηματικό ενδιαφέρον για Θηλασμός: Μια επιτυχημένη περιφερειακή εφαρμογή, αξιολόγηση και παρακολούθηση. Cheza C. Garvin, Νατάσα Κ Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, και Liz Marshall. Θηλασμός Ιατρικής. Αύγουστος 2016, 8 (4): 413-417.