Δημιουργία θετικής σχέσης εργασίας με την οικιακή εργασία σας - νταντά | GR.DSK-Support.COM
ΤΡΟΠΟΣ ΖΩΗΣ

Δημιουργία θετικής σχέσης εργασίας με την οικιακή εργασία σας - νταντά

Δημιουργία θετικής σχέσης εργασίας με την οικιακή εργασία σας - νταντά

Αξίωση μου Mate μίλησε για είκοσι οικιακών βοηθών / νταντάδες και συντάξει έναν κατάλογο των συνθηκών εργασίας που αισθάνθηκε υποστήριξε το έργο τους και την αύξηση της ευτυχίας τους στη δουλειά τους.

Συνδρομητική και η δουλειά προσδοκίες

Υπάρχουν μερικοί βασικοί τομείς ανησυχίας για τις οικιακές βοηθούς, οι πιο σημαντικές είναι περίπου αμοιβής και εργασίας των προσδοκιών τους.

Σας συνιστούμε να καταρτίσει σύμβαση εργασίας, που εξηγεί τα δύο από αυτά. Θα προστατεύσει όχι μόνο εσείς, αλλά και οικιακή βοηθός σας επίσης. Πολύ συχνά υπάρχει ένα πρόβλημα με την επικοινωνία που μπορεί εύκολα να ξεκαθαριστεί αν έχετε ένα έγγραφο να αναφερθώ.

load...

Εκτίμηση και σεβασμό

Άλλες ανησυχίες που αναγράφονται ως εξής:

Δίκαιη αμοιβή

Δίκαιη αμοιβή είναι σημαντικό για μια μόνιμη σχέση εργασίας. Νταντάδες να μιλούν μεταξύ τους και να ξέρουν τι κάθε άλλο πληρώνονται. Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να καταβάλει το υψηλότερο ποσοστό, αλλά είναι σοφό να πληρώνουν τουλάχιστον κατά το πρότυπο της γειτονιάς.

Παιδικής φροντίδας μπορεί να είναι πολύ ακριβό για πολλούς οικογένειες, οπότε αν αισθάνεστε ότι μπορείτε να πληρώσετε μόνο στο κατώτερο άκρο της κλίμακας των μισθών μπορεί να θέλετε να τους δώσει άλλα οφέλη, όπως η χορήγηση περισσότερο χρόνο μακριά, ορισμένες ημέρες εργασίας με λιγότερες ώρες ή την παροχή του γεύματος. Μην ξεχνάτε ότι οι ετήσιες αυξήσεις των μισθών αναμένεται.

load...

Οφέλη

Άρρωστος ημέρες και τις ημέρες των διακοπών βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό κατά την οικοδόμηση ενός ασφαλούς σχέσης. Μια νταντά δεν θα έχετε να ανησυχείτε για να αρρωστήσει και να χάσει αμοιβή λόγω αυτού. Μπορείτε, επίσης, δεν θέλουν μια νταντά έρχεται όταν είναι πολύ άρρωστος για να εργαστούν και να εκθέτουν την οικογένειά σας με την ασθένεια.

Το χρόνο των διακοπών πρέπει να αναμένεται και μια εγχώρια πρέπει επίσης να δοθεί όταν η οικογένεια παίρνει διακοπές ή δεν την χρειάζεται για να λειτουργήσει. Όταν προσλάβει μια νταντά που λέτε ότι η νταντά πρέπει να είναι στη διάθεσή σας κατά τη διάρκεια της εν λόγω σύμβαση ώρες. Αυτό σημαίνει ότι εγγυάται αμοιβή γι 'αυτήν κατά τη διάρκεια αυτών των ωρών, ακόμα κι αν δεν την χρειάζεται για να λειτουργήσει.

Το χρόνο των διακοπών πρέπει να αναμένεται και θα πρέπει επίσης να δοθεί μια εγχώρια όταν η οικογένεια παίρνει διακοπές ή δεν την χρειάζεται για να λειτουργήσει

Ιατρική ασφάλιση

Αυτό είναι ένα θαυμάσιο όφελος που σε μεγάλο βαθμό αποτιμάται από νταντάδες / οικιακοί βοηθοί. Δυστυχώς, είναι ένα επιπλέον κόστος, το οποίο είναι πολύ υψηλό για τις περισσότερες οικογένειες. Ωστόσο, εάν μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά, παρέχει μεγάλη ασφάλεια των εργαζομένων σας.

Πληρώνοντας στην ώρα τους

Αν και αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια προφανής απαίτηση, ήταν αρκετά ένα θέμα για αρκετές νταντάδες για να το αναφέρω.

Διαχείριση χρόνου

Σημαίνει καλή διαχείριση του χρόνου έρχονται στο σπίτι, όταν αναμένεται, ή να αφήσει η νταντά γνωρίζουμε εκ των προτέρων πότε θα είναι αργά. Ένας μεγάλος αριθμός των νταντάδες κατήγγειλαν οι γονείς συχνά επιστρέφουν στο σπίτι αργά. Αυτό είναι ένα πρόβλημα που συχνά αναπτύσσεται αργά την πάροδο του χρόνου η οποία μπορεί να είναι ένα πρόβλημα το οποίο είναι πολύ δύσκολο για αυτούς να αντιμετωπίσουν κάνουν.

Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας και την νταντά σας από την αρχή για το τι ώρα παίρνετε συνήθως στο σπίτι. Αν μερικές φορές λειτουργεί αργά, να την αφήσει να γνωρίζουν και να πληρώσετε με αυτό κατά νου. Εάν έχετε ένα απρόβλεπτο πρόγραμμα εργασίας, προσλάβουν κάποιον που μπορεί να μείνει αργά σε σύντομο χρονικό διάστημα και μπορεί να λειτουργήσει αργά κατά καιρούς. Και να γνωρίζουν πότε θα επιστρέψουν στην πατρίδα τους: αν έχετε συνειδητοποιήσει ότι το 18:30 που συμφωνήθηκε το πρώτο έχει γίνει αργά 19:00, προσπαθήστε να έρθουν στο σπίτι την ώρα που συμφωνήθηκε ή να μιλήσουμε για την αλλαγή των ωρών.

Στο περασμα του χρονου

Σε μια σχετική σημείωση, οι οικιακοί βοηθοί μίλησε θετικά της εργασίας για υπερωρίες. Ιδιαίτερα όταν έχετε αποφασίσει σχετικά με ένα εβδομαδιαίο μισθό, θα πρέπει να συζητήσουμε για το πώς θα πρέπει να καταβληθεί φροντιστή σας για την εργασία πέρα ​​από αυτές τις ώρες.

Σαφείς προσδοκίες εργασίας

Πολλοί παραμάνες λένε ότι αισθάνονται ότι έχουν δοθεί περισσότερες ευθύνες από ό, τι συμφωνηθεί. Τρέξιμο θελήματα ή το πλύσιμο των ρούχων μπορεί να μην ήταν μέρος της συμφωνίας, αλλά έχουν γίνει πλέον μέρος της δουλειάς τους.

Κατά την πρόσληψη κάποιος ή αναθεώρηση της σύμβασης, να είναι ειλικρινής σχετικά με τις προσδοκίες σας και να μιλήσουμε γι 'αυτά μαζί. Αν διαπιστώσετε ότι χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια από ό, τι νομίζατε ότι με τη διατήρηση πράγματα σε τάξη, μιλήστε με οικιακή βοηθός σας γι 'αυτό και αποφασίζουν από κοινού πώς μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτό το επιπλέον εργασία σε ρύθμιση σας.

Petty ταμειακά διαθέσιμα και έκτακτης ανάγκης

Όταν τα παιδιά έχουν ημερομηνίες παιχνίδι, συχνά θέλουν να πάρουν σνακ ή να πάτε σε μέρη που κοστίζουν χρήματα. Αυτό είναι κάτι που μπορεί να θέλετε να συζητήσουμε αν είστε ανησυχούν για το πώς θα χρησιμοποιηθούν τα χρήματα. Θα είναι για το μεσημεριανό γεύμα με έναν φίλο από το σχολείο ή τη μουσική τάξη; Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για γλυκά;

Μάθετε από την νταντά αυτό που αισθάνεται ότι χρειάζεται μικρό ταμείο για την και αφήστε την να ξέρουν πώς θέλετε να δαπανηθεί. Οι εργασίες γενικές κατευθυντήριες γραμμές και να τηρούν αρχείο των χρημάτων.

Ευγένεια και λεπτότητα

Πολλοί νταντάδες είπε ότι λίγο ευγένεια προχωρεί σε μεγάλο βαθμό. Η έλλειψη ευγένειας μπορεί να θεωρηθεί ως προσβολή και έλλειψη σεβασμού. Για παράδειγμα, αρκετές νταντάδες μου είπαν ότι ήταν πολύ δυσαρεστημένος, όταν οι εργοδότες τους δεν τους χαιρετήσει το πρωί.

Μικρές ενέργειες, όπως αφήνει η νταντά να πάει στο σπίτι όταν γυρνάς στο σπίτι λίγο νωρίς, προσφέροντας της ένα φλιτζάνι καφέ ή απλά να έχουν κάποια τρόφιμα στο σπίτι που το αρέσει, δείχνουν ότι είναι μέρος της οικογένειάς σας. Αυτό μπορεί να την κάνει να αισθάνονται πιο γενναιόδωρο από το χρόνο και την ενέργειά της με εσάς και τα παιδιά σας.

Μικρές ενέργειες, όπως αφήνει η νταντά να πάει στο σπίτι όταν γυρνάς στο σπίτι λίγο νωρίς, προσφέροντας της ένα φλιτζάνι καφέ ή απλά να έχουν κάποια τρόφιμα στο σπίτι που το αρέσει, δείχνουν ότι είναι μέρος της οικογένειάς σας

Υποστήριξη για το νταντά, όταν υπάρχει σύγκρουση με τα παιδιά

Είναι σημαντικό να λειτουργεί πάντα προς την κατεύθυνση στέκεται μαζί με την νταντά σας, όταν πρόκειται για τη φροντίδα δίνει. Όταν οι γονείς δεν υποστηρίζουν μπέιμπι σίτερ τους μπροστά από τα παιδιά, μπορεί να οδηγήσει σε παιδιά ανυπακοή της, όταν οι γονείς είναι έξω. Επίσης, είναι ασέβεια. Εάν διαφωνείτε με τον τρόπο νταντά σας έχει χειριστεί κάτι που πρέπει να το συζητήσουμε κατ 'ιδίαν.

Αυτό είναι σημαντικό για πολλούς λόγους, αλλά κυρίως γιατί δείχνει τα παιδιά που εμπιστεύεστε την νταντά, όταν δεν είστε εκεί. Μπορεί επίσης να βοηθήσει να είναι πιο αποτελεσματική με τα παιδιά.

Ευγνωμοσύνη

Εμφάνιση ευγνωμοσύνη για τη σκληρή δουλειά μπορεί να βοηθήσει να κρατήσει μια μπέιμπι σίτερ χαρούμενος στη δουλειά τους. Αυτό δείχνει ότι θα παρατηρήσετε και να εκτιμήσουν αυτό που κάνει.

Επικοινωνία

Οι νταντάδες που δήλωσαν ότι θα μπορούσαν να μιλήσουν ανοιχτά με τους εργοδότες τους έδειξαν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία. Όταν είστε ανησυχούν για κάτι ή πρέπει να κάνετε αλλαγές, να είναι άμεση και να συζητήσουν αυτά.

Όταν τα προβλήματα μένουν άλυτα, ή να γίνουν αλλαγές χωρίς συζήτηση, μεγαλύτερα προβλήματα και τα συναισθήματα της δυσαρέσκειας μπορούν να προκύψουν και από τις δύο πλευρές. Προσπαθήστε να συσταθεί συναντήσεις για να μοιραστείτε τις σκέψεις σας σχετικά με τα παιδιά και να κάνετε αλλαγές που απαιτούνται.

Εν ολίγοις, οι πιο σημαντικοί παράγοντες για μια επιτυχημένη σχέση εργασίας από την πλευρά των φροντιστών είναι: η δικαιοσύνη, τη σαφήνεια, την εξέταση, δίκαιη αποζημίωση και θετική σχέση με τον εργοδότη.

Αυτά όλα πάνε πολύ δρόμο για να εξασφαλίσει την ικανοποίηση των θέσεων εργασίας για όλους τους ενδιαφερόμενους.

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Sizile Makola είναι ο ιδιοκτήτης με την αξίωση μου Mate, μια διεκδίκηση γραφείο UIF και διαβουλεύεται επίσης με τις επιχειρήσεις για την απασχόληση Equity Στρατηγικές και σχέδια που περιλαμβάνουν την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλαντούχων γυναικών στα όργανα. Ακολουθήστε @SizileMakola ή επισκεφθείτε www.facebook.com/myclaimmate1