Έχετε αυτές τις 9 ιδιότητες ηγεσίας; | GR.DSK-Support.COM
ΤΡΟΠΟΣ ΖΩΗΣ

Έχετε αυτές τις 9 ιδιότητες ηγεσίας;

Έχετε αυτές τις 9 ιδιότητες ηγεσίας;

Για πολλούς από εμάς η αλήθεια είναι, δεν ξέρει πραγματικά τι είναι ηγετικές ικανότητες, σίγουρα δεν πιστεύουν ότι τους έχουμε ή δεν έχουμε ιδέα για το πώς να αναπτύξουν ή να αξιοποιήσουν στην καθημερινή μας ζωή...

Στην πραγματικότητα, εάν είχε με ρώτησε αν είχα ηγετικές ικανότητες πριν από είκοσι χρόνια, θα είχα κατηγορηματικά είπε όχι. Και υπήρχε άφθονο στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτό!

  • Όλα έρχεται κάτω στο επίπεδο της αυτογνωσίας: πόσο καλά ξέρεις και να διαχειρίζονται τον εαυτό σας και τους πόρους σας Τι σωματική, ψυχική και συναισθηματική κατάσταση που λειτουργούν στο μεγαλύτερο μέρος του χρόνου. Τι προκαλεί αντίδραση στο στρες σας γιατί έχετε επιλέξει τους στόχους που έχετε και τι σας οδηγεί.

Πάνω απ 'όλα είναι σχετικά με την ανάπτυξη ενός σεβασμό, φροντίδα και αξιόπιστη σχέση με τον εαυτό σου, γιατί αυτό είναι αυτό που καθορίζει το πώς θα επικοινωνούν και με τους άλλους

Εδώ είναι 9 ιδιότητες που αποτελούν μέρος του πακέτου ηγεσίας:

1. Περπάτημα τα λόγια

Είναι αλήθεια ότι οι ηγέτες πόδια ομιλίας τους και αυτό είναι το πώς θα κερδίσουν το σεβασμό των άλλων.

load...

Επιτρέποντας το άγχος να επισκιάσουν τη ζωή σας κάνει να αναξιόπιστος. Είναι ανακατώνει το μυαλό σας, σας κάνει να παρορμητική, μικρή λιωμένο και παράλογη.

Όταν το poo χτυπά τον ανεμιστήρα, θα πρέπει να είναι σε θέση να κρατήσει το κεφάλι σας όταν όλοι οι άλλοι χάνουν τη δική τους. Οι άνθρωποι φαίνονται σε ένα ηγέτη σε περιόδους αβεβαιότητας και να αλλάξετε για τη διαβεβαίωση και την ασφάλεια.

Σκεφτείτε αντιμετωπίζει μια μεγάλη οικογένεια απόφαση, ή να πάρει μια εκκίνηση από το έδαφος. Επίπεδα κινδύνου είναι υψηλά. Η επιτυχής έκβαση δεν συμβεί εν μία νυκτί. Μένοντας ήρεμος και λύση εστιασμένη σας επιτρέπει να δείτε τη μεγαλύτερη εικόνα, να κρατήσει αυτές τις μακροπρόθεσμους στόχους και τα οφέλη στον ορίζοντα, κάνει αγκαλιάζουν τις προκλήσεις και επίμονα στο πρόσωπο του οπισθοδρομήσεις δυνατόν.

load...

Χρειάζεται ευελιξία για να χειριστεί ξαφνικές, απροσδόκητες αλλαγές. Αν περιμένετε την ομάδα σας να κρατήσει τις δεσμεύσεις τους, θα πρέπει να δώσει το παράδειγμα.

2. Εμπιστοσύνη

Η εμπιστοσύνη αποτελεί προϋπόθεση της ηγεσίας - και ο καθένας μπορεί να το αποκτήσει. Σας επιτρέπει να μάθετε από την κριτική, αντί να καταστραφούν από αυτό.

Όταν έχετε υγιή επίπεδα εμπιστοσύνης, δεν υπάρχει καμία ανάγκη να κάνει δικαιολογίες ή να κατηγορούμε τους άλλους.

Μέρος της δουλειάς σας ως ηγέτη είναι να σβήσουν τις πυρκαγιές και να διατηρήσει το ηθικό της ομάδας. Θα πρέπει να είναι σαφείς σχετικά με τη διαφορά μεταξύ ενός οπισθοδρόμηση και ένα πέτρινο τοίχο. [Tweetthis] Η αποτυχία οδηγεί έναν ηγέτη, δεν τα έχει ορίσει. Γνωρίζουν την αξία της μη προόδου [/ tweetthis].

Η αποτυχία οδηγεί έναν ηγέτη, δεν τα έχει ορίσει. Γνωρίζουν την αξία της μη προόδου

3. Όρια

Οι ηγέτες είναι πρόθυμοι να διακινδυνεύσουν την απόρριψη, της απόρριψης ή της εγκατάλειψης από την εξαγωγή ασφαλών ορίων, όταν είναι απαραίτητο. Αυτό βασίζεται σεβασμό, εξοικονομεί χρόνο, αυξάνει την παραγωγικότητα και την εμπιστοσύνη.

Επιτρέπει μια ομάδα για να εργαστούν ως ομάδα - ο καθένας κινείται προς την ίδια κατεύθυνση, προς τα ίδια σαφείς στόχους. Έχοντας ένα καλά καθορισμένο πλαίσιο χτίζει η λογοδοσία μέσα στην ομάδα σας. Αυτό απελευθερώνει την ενέργεια και τον ενθουσιασμό, ελαχιστοποιεί συγκρούσεις και παρεξηγήσεις και να κάνει την ανάθεση εργασιών αποτελεσματικά.

Διδάσκει τα μέλη της ομάδας να σκέφτονται για τον εαυτό τους. Ρύθμιση ορίων απέραντα βελτιώνει την επικοινωνία - όλοι γνωρίζουν πού βρίσκονται και τι αναμένεται από αυτούς.

4. Η ανάθεση

Είναι ενδιαφέρον το πώς πολλές έρευνες των εργαζομένων και συζητήσεις blog λίστα μικρο-διαχείριση ως το πιο εκνευριστικό, την αντιμετώπιση των παραγωγικών της ποιότητας της διαχείρισης.

Η εμπιστοσύνη της ομάδας σας για να μετατρέψει το όραμά σας σε δράση δείχνει εμπιστοσύνη στην ικανότητά σας να επιλέξετε τα σωστά μέλη της ομάδας.

Διαλέξτε εσωτερικό κύκλο σας με προσοχή. Η ανάθεση καθηκόντων σε άτομα και διαμερίσματα με τα απαραίτητα προσόντα, τις δεξιότητες και τους πόρους είναι ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά των επιτυχημένων επιχειρηματιών.

Μικρο-διαχείριση και διάδοση εαυτό σας λεπτό παραγωγικότητας σαμποτάζ. Επιτυχής ηγέτες έχουν ένα ταλέντο για τον εντοπισμό των πλεονεκτημάτων της ομάδας τους, καθώς και την αξιοποίηση τους.

5. Επικοινωνιακή

Πόσο καλός είσαι στη μεταφορά ό, τι είναι στο μυαλό σας σε κάποιου άλλου; Μπορεί να είναι σαφείς για το τι θέλετε, πρέπει ή να περιμένουν, αλλά είναι σαφές στο πρόσωπο που είστε επικοινωνεί αυτό;

Μπορείτε συχνά να προσαρμόσετε τις επικοινωνίες σας να πάρει το αποτέλεσμα που θέλετε

Ακόμη και μέσα σε μια οικογένεια, διαφορετικές προσωπικότητες ανταποκρίνονται σε διαφορετικές προσεγγίσεις. Μπορεί να χρειαστεί να παράγοντα για την πολιτιστική κλιματισμού, τα γλωσσικά εμπόδια, διαφορετικά εκπαιδευτικά περιβάλλοντα, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και ποικίλες συστήματα αξιών στον τρόπο επεξεργασίας των πληροφοριών και ερμηνεύονται.

Μερικοί άνθρωποι λειτουργούν καλά υπό πίεση, άλλοι όχι. Μερικοί ανταποκριθεί σε μια άμεση πρόκληση, άλλοι το πάρετε προσωπικά και να κλείσουν.

Έτσι, η αποτελεσματική ηγεσία απαιτεί την προσαρμογή προσέγγισή σας στο άτομο, προκειμένου να αποφευχθούν περιττές συγκρούσεις και παρεξηγήσεις. Αυτό το άρθρο περιγράφει την έννοια αυτή σε παγκόσμια κλίμακα.

Το γεγονός είναι ότι αν είστε ένα εκτελεστικό σπίτι ή ο διευθύνων σύμβουλος της μπλε εταιρείας chip, τόσο περισσότερο θα διεκδικήσει εκ νέου τον έλεγχο και να εξελιχθεί σε ηγετικό ρόλο σας - το πιο πιθανό είναι ότι η ομάδα σας θα ανταποκριθεί θετικά

6. Αυτο εμπιστοσύνης

Για να είναι αξιόπιστες, θα πρέπει να είναι αξιόπιστο. Όταν εκτιμάτε τον εαυτό σας, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας, και την ικανότητα της ομάδας σας για να παραδώσει, άλλοι θα πάρα πολύ. Μετά από όλα, πώς μπορείτε να πουλήσετε τον εαυτό σας με τους άλλους, αν δεν μπορείτε να πουλήσετε τον εαυτό σας;

Και αν κάτι πάει στραβά ή δεν ξέρω κάτι, παραδέχονται αυτό - και να κάνουν το σωστό, ή να μάθετε. Αποζημίωσης Τίποτα αξιοπιστία πιο γρήγορα από ό, τι δικαιολογίες, υπαιτιότητας ή BS.

7. Εκτίμηση

Να στηρίξουν τον εαυτό σας και την ομάδα σας τακτικά. Εκτίμηση και την επικύρωση είναι αυτό που παρακινεί όλους, και το μόνο που μπορεί να κάνει τους άλλους να αισθάνονται καλά όταν αισθάνεστε καλά με τον εαυτό σας.

Αγνοώντας, λαμβάνοντας ως δεδομένο ή συνεχή κριτική και έλλειψη θετικής ανάδρασης σκοτώνει τα κίνητρα και την εμπιστοσύνη.

8. Προτεραιότητα

Επιτυχής ηγέτες πρόσδεση προτεραιότητές τους σε ευθυγράμμιση με τους πρωταρχικούς στόχους και τις αξίες τους: τους τομείς της ζωής που είναι πιο σημαντικό για το όραμά τους σε κάθε δεδομένη στιγμή.

Κάντε την ευεξία σας προτεραιότητα - ειδικά όταν κάτω από πίεση. Προτεραιότητα οι άνθρωποι, τα καθήκοντα και τους στόχους για τη σημασία τους στη ζωή σας, και θυμηθείτε να αλλάξετε αυτά τα φίλτρα προτεραιότητα όταν είναι απαραίτητο. Οι καταστάσεις και οι συνθήκες εξελίσσονται συνεχώς, έτσι ώστε τα φίλτρα προτεραιότητά σας πρέπει να εξελιχθούν μαζί τους.

9. Καθοδήγηση

Ως ηγέτης, είσαι αυτόματα ένας μέντορας, είτε το γνωρίζουν είτε όχι. Mentoring είναι μια win / win. Μπορείτε να πάρετε για να μοιραστούν τις γνώσεις, την εμπειρία και την τεχνογνωσία και επικαιροποιεί με νέες εξελίξεις.

Δικτύωση, τις διαπροσωπικές σχέσεις, και το όφελος της διαχείρισης της αλλαγής, την οικοδόμηση της συνεργασίας και την αρμονία μέσα στην ομάδα σας. Οι νέες ιδέες και προσεγγίσεις από κοινού. Τα Δυνατά αναπτυχθεί και αδυναμίες ξεπεραστεί, και τον πολιτισμό της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης ενισχύεται. Mentoring ενθαρρύνει την ομαδικότητα και την ταυτότητα.

Εάν δεν μπορείτε να περιμένετε να ανακαλύψει τον ηγέτη μέσα σας, αλλά δεν ξέρετε από πού να αρχίσετε, κάντε κλικ εδώ