Γνωρίζετε τα δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων σας; | GR.DSK-Support.COM
ΤΡΟΠΟΣ ΖΩΗΣ

Γνωρίζετε τα δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων σας;

Γνωρίζετε τα δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων σας;

Εδώ είναι μερικοί σημαντικοί παράγοντες για να έχουμε κατά νου σχετικά με τα δικαιώματά οικιακή βοηθός σας κατά την πρόσληψη του / της στο σπίτι σας:

ΩΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

  • Μια εγχώρια εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί κατ 'ανώτατο όριο 45 ώρες την εβδομάδα, η οποία μπορεί να είναι εννέα ώρες ημερησίως για μια εβδομάδα πέντε ημερών εργασίας ή οκτώ ώρες την ημέρα για μια εβδομάδα έργο του περισσότερο από πέντε ημέρες? Οι υπερωρίες πρέπει να συμφωνηθεί και δεν μπορεί να είναι πάνω από 15 ώρες την εβδομάδα, ή την εργασία 12 ώρες σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα? Οι υπερωρίες πρέπει να αντισταθμιστούν σε ένα-και-α-μισό φορές το κανονικό μισθό.

Νυχτερινή εργασία

Η νυκτερινή εργασία είναι η εργασία 18:00 - 6:00. Αυτό μπορεί να απαιτείται μόνο εάν:

  • Συμφωνηθεί γραπτώς? Η οικιακή βοηθός αντισταθμίζεται με συμφωνημένη αποζημίωση? Η οικιακή βοηθός βρίσκεται στις εγκαταστάσεις του ή της μεταφοράς είναι άμεσα διαθέσιμα.

Εργασία την Κυριακή

Οι εργασίες για την Κυριακή πρέπει να αντισταθμιστεί με διπλή κανονική καθημερινή / ωρομίσθιο, εκτός Κυριακή περιλαμβάνει συμφώνησε συνήθεις ώρες της οικιακής βοηθού του έργου, η οποία αντισταθμίζεται σε ένα-και-α-μισό φορές το κανονικό μισθό.

ΜΙΣΘΟΙ

Μερικές άγνωστες διατάξεις

  • Μια οικιακή βοηθός που εργάζεται λιγότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα, πρέπει να καταβάλλεται για τις ώρες εργασίας εκείνη την ημέρα? Μια εγχώρια εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια απόδειξη πληρωμής για κάθε ημέρα πληρωμής, η οποία μπορεί να είναι ημερήσια, εβδομαδιαία ή μηνιαία? Δεν μπορείτε να αφαιρέσει την πληρωμή από το μισθό ενός εγχώριου εργαζομένου σε σχέση με την προμήθεια των ενδυμάτων εργασίας ή τα τρόφιμα που παρέχονται? Μια μείωση που δεν υπερβαίνει το 10% επιτρέπεται για διαμονή που παρέχεται στην εγχώρια εργαζόμενο? Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην οικιακή βοηθός με τα στοιχεία της απασχόλησης, με άλλα λόγια μια σύμβαση εργασίας.

ΤΥΠΟΙ ΑΔΕΙΑ

Ετήσια άδεια

Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει σε οικιακή βοηθός ετήσια άδεια τριών εβδομάδων για κάθε 12 μήνες απασχόλησης, που ανέρχεται σε μία ημέρα για κάθε 17 ημέρες εργασίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει την οικιακή βοηθό, αντί της χορήγησης άδειας, εκτός από την λήξη της απασχόλησης. Αφήστε των αμοιβών πρέπει να καταβληθεί πριν από την έναρξη της περιόδου άδειας.

Αναρρωτική άδεια

  • Κατά τη διάρκεια ενός κύκλου 36 μηνών, μια οικιακή βοηθός δικαιούται αναρρωτική άδεια ίσος με τον αριθμό των ημερών εργασίας σε μια περίοδο 6 εβδομάδων? Ο εργοδότης πρέπει πρώτα να παρέχει εύλογη συνδρομή σε μια οικιακή βοηθό που διαμένουν στις εγκαταστάσεις, για τους οποίους δεν είναι λογικά δυνατόν να γίνει αυτό, να λάβει ιατρικό πιστοποιητικό πριν από την εκλογή του να παρακρατήσει την πληρωμή για τα άρρωστα ημέρες ληφθούν.

Αδεια μητρότητας

Μια εγχώρια εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε τέσσερις συνεχόμενους μήνες άδεια μητρότητας. Όπως και με κάθε άλλη μορφή απασχόλησης, η απόλυση οικιακής βοηθού λόγω της εγκυμοσύνης, ή οποιοσδήποτε λόγος που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, είναι αυτόματα άδικο. Η πληρωμή για την περίοδο αυτή είναι κατά την κρίση του εργοδότη.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος με προειδοποίηση ως εξής:

  • ειδοποίηση μιας εβδομάδας και αν η εγχώρια εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για έξι μήνες ή λιγότερο? Αν ο εργοδότης retrenches την οικιακή βοηθό, αυτός / αυτή έχει το δικαίωμα να αποζημίωση απόλυσης ίσο με πλήρεις αποδοχές μιας εβδομάδας για κάθε έτος συνεχούς υπηρεσίας.

Βεβαίωση επίδοσης

Μετά τη λήξη της απασχόλησης, η εγχώρια εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ένα πιστοποιητικό της υπηρεσίας καθορίζει, μεταξύ άλλων:

  • Τίτλος εργασίας; Περίοδος απασχόλησης? Σχετικές εκπαίδευση που έχει λάβει? Λόγος για τον τερματισμό, αλλά μόνο κατόπιν αιτήματος των οικιακών βοηθών.

***

- Με Michelle Taljaard, Δικηγόρος Υποψήφιος, MHI Δικηγόροι

Αυτό το άρθρο είναι μια γενική δελτίο πληροφοριών και δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ή να προβληθεί ως νομική ή άλλη επαγγελματική συμβουλή. Δεν φέρουμε καμία ευθύνη μπορεί να γίνει δεκτή για τυχόν λάθη ή παραλείψεις, ούτε για οποιαδήποτε απώλεια ή ζημία που προκύπτει από την εξάρτηση από οποιεσδήποτε πληροφορίες εδώ. Επικοινωνείτε πάντα νομικός σύμβουλος σας για συγκεκριμένες και λεπτομερείς συμβουλές.