Η κουλτούρα της φιλανθρωπίας: έχει σημασία γιατί δίνουμε; | GR.DSK-Support.COM
ΤΡΟΠΟΣ ΖΩΗΣ

Η κουλτούρα της φιλανθρωπίας: έχει σημασία γιατί δίνουμε;

Η κουλτούρα της φιλανθρωπίας: έχει σημασία γιατί δίνουμε;

Εργασία στο πλαίσιο του κοινωνικού τομέα μπορεί να είναι δυσάρεστη - ειδικά ως προνομιακή αουτσάιντερ. Έχω περάσει πολύ χρόνο αμφισβητούν τα κίνητρά μου, προσπαθώντας να ξεμπερδέψουν αν η επιλογή μου δουλειά ήταν αλτρουιστική, αν το έκανα για τον εαυτό μου και πόσο από το εγώ μου είχε εμπλακεί.

Ο προβληματισμός είναι ζωτικής σημασίας σε αυτόν τον τομέα της εργασίας και το κίνητρο είναι επίσης σημαντική. Ωστόσο, αυτό που θα πρέπει να αμφισβητούν είναι αντίκτυπο, όχι πρόθεση. Οι καλές προθέσεις δεν δημιουργούν απαραίτητα καλά αποτελέσματα.

Αντ 'αυτού, ένιωσα προσοχή στο κοινωνικό τομέα και ξεκίνησε ένα έργο στο Αλεξάνδρα, Παρίσι - που ονομάζεται Γαλλία Έργων. Ήμασταν βασίζεται στα προάστια του Άλεξ, με θέα το δήμο από την βόρεια πλευρά - ίσα-ίσα για να δούμε πόσο λίγο χώρο υπάρχει για τις κατ 'εκτίμηση 350 000 ανθρώπους που ζουν εκεί.

load...

Αυτό που θα πρέπει να αμφισβητούν είναι αντίκτυπο, όχι πρόθεση. Οι καλές προθέσεις δεν δημιουργούν απαραίτητα καλά αποτελέσματα

Έφτασα γνωρίζοντας ότι η ανεργία ήταν ένα πρόβλημα για τα μέλη της κοινότητας 100 που αλληλεπιδρά με και που για την αντιμετώπιση αυτή, προσφέροντας προγράμματα που δημιουργούν έσοδα που διδάσκονται δεξιότητες όπως η ξυλουργική και το ράψιμο.

Ήταν σκληρή δουλειά με μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας και λίγα για να μην πόρων. Απλή πραγματικότητα μας προκάλεσε σε καθημερινή βάση.

load...

Παρά το γεγονός ότι το έργο ήταν καλές προθέσεις, δεν κατάφερα να ζητήσω εκ των προτέρων τι ήθελε η κοινότητα

Αυτό δημιούργησε κατά λάθος μια εξάρτηση από το εισόδημα το έργο που παράγεται. Γαλλία Έργων δεν ήταν τελικά βιώσιμη - αντί για την πλήρωση ενός, είχα δημιουργήσει ένα ακόμη κενό. Είδα παρόμοια δυναμική παίζουν έξω ξανά και ξανά - τουριστών, την εταιρική εθελοντές και άλλα καλοπροαίρετοι άνθρωποι που ήθελαν να κάνουν τη διαφορά, αλλά διαπράξει το ίδιο λάθος.

Πώς μπορεί κάποιος πραγματικά να δημιουργήσει μια ουσιαστική διαφορά; Πώς κοινωνικά δραστήρια άτομα επικεντρωθεί στην επίδραση και όχι μόνο την πρόθεση;

Τρία κομμάτια των συμβουλών με έχουν βοηθήσει στο τελευταίο μέρος της καριέρας μου:

1. Χρησιμοποιήστε τη δύναμη των τοπικών εμπειρογνωμόνων

Βρείτε ασχολούνται, τοπική μέλη της κοινότητας που μπορεί να σας καθοδηγήσει και οι οποίοι γνωρίζουν τα προβλήματα που προσπαθούμε να λύσουμε πολύ καλύτερα από ό, τι κάνουμε. Σχεδιάστε ένα σχέδιο και να τρέξει το παρελθόν τους για την είσοδο.

Βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας αντιμετωπίζει κάτι που χρειάζεται πραγματικά η κοινότητα.

Εάν είστε οργάνωση δωρεές των υλικών αγαθών, ελέγξτε ό, τι χρειάζεται, πώς θα πρέπει να συσκευάζονται και πώς θα αποθηκευτεί. Αν κάνετε τον εθελοντισμό δεξιότητες που βασίζονται, ζητήστε βοήθεια στην κατανόηση όλες τις περιπλοκές πριν βουτήξει στο.

2. Επιπτώσεις Προτεραιότητα

Εστιάστε την προσοχή σας σε ό, τι κοινωνικά αποτελέσματα είναι σημαντικά. Αυτά δεν είναι κατ 'ανάγκην τα κοινωνικά αποτελέσματα νομίζετε ότι θα πρέπει να επιτευχθεί, αλλά ποια είναι η κατάσταση απαιτήσεις, ή αυτό που οι άνθρωποι ζητούν.

Εξετάστε τους πόρους και την ικανότητα σύνολα θα έχουν στη διάθεσή τους. Μήπως αυτοί οι παράγοντες ευθυγράμμιση; Αν δεν - ξεκινήσει και πάλι και να βρούμε εκείνες τις τοπικές εμπειρογνώμονες, οι οποίοι μπορεί να σας πάρει στο σωστό δρόμο

Μην περιμένετε την κατάλληλη στιγμή ή να ανησυχείτε για τα κίνητρά σας πάρα πολύ: αν περισσότεροι άνθρωποι δίνουν πίσω, είμαστε όλοι καλύτερα γι 'αυτήν

3. Μόλις ξεκινήσετε

Ακόμα κι αν δίνετε πίσω για τους «σωστούς λόγους», θα μπορούσε να πάρει λάθος. Οι πιθανότητες είναι εσείς θα πάρει πολύ περισσότερο από την εμπειρία από ό, τι θα δώσει. Το «ζεστό θεωρία λάμψη» αναφέρει ότι οι άνθρωποι αισθάνονται καλά όταν δίνουν πίσω και υποκινούνται περισσότερο από αυτό το συναίσθημα παρά με την πράξη της πρόνοιας.

Θα πρέπει να εξορίσει την ιδέα ότι αυτό είναι ένα κακό πράγμα? αυτό σημαίνει απλώς ότι δίνοντας σας δεν είναι αμιγώς ανιδιοτελή. Στην ουσία, μην περιμένετε την κατάλληλη στιγμή ή να ανησυχείτε για τα κίνητρά σας πάρα πολύ: αν περισσότεροι άνθρωποι δίνουν πίσω, είμαστε όλοι καλύτερα γι 'αυτήν.

Σχετικά με forgood

Forgood.co.za συνδέει τους ανθρώπους που θέλουν να κάνουν το καλό με πάνω από 500 εγγεγραμμένοι κοινοτικές οργανώσεις και τα αίτια σε όλη τη Γαλλία. Εκτός από την προσφορά δημόσια πλατφόρμα, η ομάδα χτίζει επώνυμα, προσαρμοσμένες πλατφόρμες εθελοντισμού των εργαζομένων για χρήση σε εταιρικά CSI και HR πρωτοβουλιών. Tech Forgood φέρνει κλίμακας στον κοινωνικό τομέα, την καλύτερη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των ατόμων και των οργανώσεων που εργάζονται στο έδαφος.

Website: www.forgood.co.za
Facebook: www.facebook.com/forgoodFrance
Twitter: https://twitter.com/forgoodsa