Οι μητέρες που εργάζονται διακρίνονται; | GR.DSK-Support.COM
ΤΡΟΠΟΣ ΖΩΗΣ

Οι μητέρες που εργάζονται διακρίνονται;

Οι μητέρες που εργάζονται διακρίνονται;

Ένας στους τέσσερις μητέρες που έχουν επιστρέψει στην εργασία πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις, είτε πριν είτε μετά τη γέννηση του παιδιού τους....

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το 51 τοις εκατό των μαμάδες που εργάζονται αισθάνονται εργοδοτών τους και των συναδέλφων στάση απέναντί ​​τους άλλαξε όταν έμεινε έγκυος, ενώ τα δύο τρίτα είπε τα πράγματα ήταν δύσκολα για τους μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας.

Παραβλέπεται για την προώθηση

Ανησυχητικό είναι το γεγονός, σχεδόν οι μισοί από μητέρες που εργάζονται αισθητή με τα παιδιά σταμάτησαν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, ενώ ένας τρίτος που περιγράφεται ανεβαίνει στην κλίμακα της σταδιοδρομίας ως μαμά αδύνατη.

load...

Η έλλειψη υποστήριξης από τους αρχηγούς

Η έρευνα των 2 000 μητέρες, που ανατέθηκε από τους ειδικούς του νόμου για την απασχόληση Slater & Gordon, βρέθηκαν τέσσερις σε 10 μητέρες δεν αισθάνονται ότι έχουν την υποστήριξη των αφεντικών τους.

«Αυτή η έκθεση δείχνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν αρνητικές αντιλήψεις των γυναικών με παιδιά και αυτό το είδος της στάσης είναι κοντόφθαλμη και κακό για τις επιχειρήσεις,» Kiran Daurka, δικηγόρος στο Slater & Gordon είπε.

«Anecdotally, ακούμε για τις μητέρες διαμαρτύρονται για να βάλετε σε μια“μούμια κομμάτι”, όταν πίσω στη δουλειά, και αυτή η έρευνα δείχνει ότι πρόκειται για μια πραγματική εμπειρία για πολλές γυναίκες. Θεωρώ ότι είναι πολύ αποκαρδιωτικό να ακούσει ότι περισσότερο από το ένα πέμπτο των μαμάδες αισθάνονται ότι πρέπει να αποδείξουν στα αφεντικά τους μετά την επιστροφή τους από το να έχουν το μωρό.»

load...

Το ένα τέταρτο αισθάνθηκαν υπό πίεση για να επιστρέψουν στην εργασία τους νωρίτερα από ό, τι ήθελε να

Τρεις στους 10 θεώρησαν ότι τα αφεντικά τους είδε να είσαι μαμά και άβολο, και ο ίδιος αριθμός πιστεύεται ότι είχε διαδραματίσει σημαντικό ρόλο σε αυτά λείπει σε μια προώθηση », ενώ το 43 τοις εκατό αισθάνθηκε αυτών που είναι μικρότεροι και χωρίς παιδιά προτεραιότητα στον εργασιακό χώρο πάνω από τον εαυτό τους.

Άλλοι εργαζόμενοι απογοητευμένοι με μαμάδες

Οι πιο συχνές στάσεις μητέρες που αντιμετωπίζουν ήταν απογοήτευση άλλων εργαζομένων σε ώρες με μειωμένο ωράριο τους, δεν περιλαμβάνεται κοινωνικά ή σε θέματα που αφορούν τις επιχειρήσεις και μια γενική αντίληψη ότι ο ρόλος τους είναι απλά μια δουλειά τώρα και όχι μια καριέρα.

Στην πραγματικότητα, ένας στους τέσσερις έχει γίνει για να αισθάνονται ότι δεν είστε πλέον απαιτείται στην παρούσα χώρο εργασίας τους, και τον ίδιο αριθμό έχει ακόμη είχε πίεση πάνω τους για να εγκαταλείψουν τη θέση τους ή να μειώσουν το ρόλο τους.

Κάποιοι αισθάνονται ότι εργάζονται σκληρότερα από ό, τι πριν από παιδιά

Μια αποφασιστική τρίτο των μαμάδες αισθάνονται ότι πραγματικά δουλεύουν σκληρότερα τώρα από ό, τι πριν από την εγκυμοσύνη τους.

Μόλις επτά τοις εκατό παραδέχθηκε ότι αγωνίστηκε να αποδίδουν εξίσου καλά στην εργασία ως συνέπεια να γίνει μαμά.

«Εγκυμοσύνη και διακρίσεις μητρότητα δεν είναι γυναικεία θέματα 'αυτά είναι κοινωνικά και οικονομικά θέματα», πρόσθεσε ο Daurka.

«Είναι προς το συμφέρον όλων να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενες μητέρες επιτρέπεται να εργάζονται στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.

«Ο χώρος εργασίας αλλάζει και αυτό είναι πιο σημαντικό από ποτέ να επωφεληθούν από ένα εργατικό δυναμικό που είναι συχνά στην ευχάριστη θέση να κάνει νωρίς αρχίζει και τελειώνει αργά, ακόμα και τα Σαββατοκύριακα και αν αυτό σημαίνει ότι λειτουργεί γύρω τους με τα παιδιά.»

«Η ευελιξία μπορεί πραγματικά να είναι win-win για όλους.»

Είστε μαμά εργασίας;

Αισθάνεστε σαν να υφίστανται διακρίσεις στο χώρο εργασίας σας; Τι προτάσεις έχετε για τις άλλες μητέρες που εργάζονται εκεί έξω;